Jump to content
  • Lucila
    Lucila

    Buenos Aires People Analytics Meetup - Marzo 2021

      Content Type: Meetup Recording, Meetup Write Up Language: English

    En marzo tuvimos el #MeetupMonth también en Buenos Aires, y aprovechamos para hacer una presentación entre los organizadores del capítulo.

    Siendo el mes de la mujer, nuestra meetup tuvo 2 ejes:

    ·        Diversidad e inclusión

    ·        Gestión del cambio y People Analytics

    image.png.4f57d19af9a8262cca2edb62ea524785.png

     

     

    Dentro de diversidad e inclusión, Particia Hartvig nos comentó sobre los distintos tipos de diversidad. Además, reflexionamos sobre que el aspecto más importante de la diversidad es medirla. Medirla para garantizarla, para obtener una diversidad y así ser inclusivos.

     

     image.png.a1c955f832a5da3e1eb3fbcf1c0dc81a.png

     

    ¿Cuál es la mejor forma de medir la diversidad? Tomando los indicadores que observamos siempre y observándolos por edad, antigüedad o permanencia de mujeres y varones.

    Si una empresa tiene 50% de líderes hombres y 50% de líderes mujeres, ¿tiene igualdad? A priori no lo sabemos. Si segmentamos y vemos que los líderes hombres tienen en promedio 5 años en la compañía y las líderes mujeres 12 años, podemos interpretar que las mujeres tardan más en llegar a esas posiciones o que ante la salida de un líder, prefiero cubrir esa posición con una persona de afuera de la empresa en lugar de hacer crecer a alguien. No parece muy igualitario, ¿no?

     

    En el segundo bloque, junto a Lucila Baus conversamos sobre la importancia de realizar una gestión del cambio durante la implementación de People Analytics y también sobre el uso de herramientas de People Analytics en procesos de gestión del cambio y clima organizacional. ¿Cómo podemos hacer más eficientes las encuestas de clima organizacional? ¿Es necesario hacer una encuesta grande al año? En primer lugar, junto a los participantes, acordamos que es valioso realizar una encuesta un poco más completa 1 vez al año; pero al mismo tiempo es igual de importante tomar pulsos cortos en muestras poblacionales de forma más frecuente para ajustar nuestras acciones desde Recursos Humanos.

    image.png.f2575506f57d8abf21c014a44a35777c.png

     


    Topic: Other
    Date Published: 01/01/1970




  • Upcoming Events

    • 26 March 2024 03:00 PM Until 04:00 PM
      0  
      One of the benefits of taking part in the HR Analytics ThinkTank research is gaining free access to our exclusive ThinkTank webinars.
       
      On Tuesday 26rd March, join our expert speaker, Matt Harrison, Head of People Analytics Europe & Latin America at Ericsson, as he discusses how historical data transforms the landscape of Talent Acquisition and can make your current people analytics strategies more effective and less reliant on guesswork.
       
      In particular, Harrison will explore and demonstrate:
       
      Efficiency in Talent Acquisition: Practical strategies you can use to streamline your TA operations, leading to increased recruiter satisfaction and better hiring results.
      The Crucial Role of Team Dynamics in TA: Gain insights into how team dynamics play a pivotal role in recruitment and how they are integrated effectively in the Hiring Manager/Recruiter dialogue.
      Empowering your Recruiters: How to equip your recruitment team with actionable insights, leading to more informed strategies and successful hiring outcomes.
       
      To Register for March's webinar please click here.
       
       
  • New call-to-action
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.