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  • Marta Gascon
    Marta Gascon

    Highlights del tercer PAS Meetup - Visualization & Storytelling

      Content Type: Meetup Write Up, Training on a Topic Language: Spanish

    Nigel estaba presente en nuestro tercer PAS (People Analytics Spain) Meetup, con lo que fue un buen augurio.

     

    Nigel Dias es el responsable del HR Analytics Think Tank más importante a nivel mundial que tiene por objetivo investigar la práctica de People Analytics y su industria, además de coordinar los Meetups del ámbito. La información que crea este Think Tank está dirigida a todos los profesionales para que puedan tomar mejores decisiones sobre las funciones que están construyendo y el valor que aportan a sus organizaciones.

     

    Pues bien, a las 19h en punto empezamos el evento y entraron las más de setenta personas que estaban en la sala de espera. Todo estaba preparado, gracias como siempre al patrocinio de Ironhack que nos daba soporte en todos los temas logísticos.

     

    La propuesta en esta ocasión, era un poco diferente: dos ponentes especialistas en sendas temáticas concretas y sin debate entre ellos.

     

    Pensamos en hacer dos presentaciones de veinte minutos cada una para confeccionar una visión completa de la parte más 'estética' de People Analytics, visualizar y explicar los datos y las conclusiones que se han extraído de ellos.

     

    A continuación presentamos un resumen de lo que ocurrió, fue impresionante 🙂

     

    Ana María Bisbe - Data VISUALIZATION

     

    Cuando Ana se presenta es laaaaargo, claro, tiene una trayectoria profesional muy extensa y también muy rica. Nació hace más de medio siglo en la Habana, dice en su blog y hace veinte años que vive en Madrid después de haberse formado en las más prestigiosas escuelas rusas sobre Cibernética Económica y haber trabajado como Analista de Sistemas en Softel y VisualFox Pro.

     

    En su presentación sobre visualización y usando una base de datos, nos hizo pasear por el PowerBI y sus opciones para visualizar series con los diferentes objetivos y temas a tratar que uno se puede plantear.

     

    A continuación, nos explicó cómo se organiza el tratamiento de visualizaciones, pestañas, funcionalidades y filtros de datos predeterminados para terminar con una demostración práctica sobre los niveles de jerarquía y la navegación entre ellos en una visualización.

     

    Escuchar a Ana es una gozada porque su expertise va mucho más allá del dominio de una herramienta, bailando con los recursos que se va encontrando, se le ocurren todo tipo de preguntas a las que pueden dar respuesta. Y, además, todo lo que hace parece trivial, hecho a su medida en lugar de ser al revés.

     

    La gran cantidad de preguntas que íbamos recibiendo en el chat del evento nos confirmó que no éramos solo Delia y yo las que nos quedamos con ganas de más.

     

    Ignasi Alcalde - STORYTELLING

     

    Ignasi, otro crack, fue el segundo ponente de esa tarde de miércoles.

     

    Un poco nervioso al principio, también porque le habíamos pedido que ajustara mucho el tiempo de su presentación, empezó cogiendo el guante a Ana y usando sus conclusiones para empezar su intervención sobre storytelling.

     

    Habló sobre la diferencia entre mostrar los datos y explicarlos con un objetivo que se debe transmitir de forma sutil para quien nos escucha pueda hacer el camino a su ritmo.

     

    Preguntando, interpelando a los que escuchábamos, sin incomodar en ningún momento y consiguiendo mantener el interés por las respuestas y lo que venía después.

     

    El storytelling es analizar, presentar y comunicar repetía. Los tres ingredientes, además, han de mantener un equilibrio perfecto para que el oyente tome decisiones en base lo que hayamos contado sin plantearse otra opción.

     

    Al final nos dimos cuenta de que había hecho un storytelling sobre el storytelling: en base a un análisis conceptual previo sobre la disciplina, nos mostró ejemplos para que lo viéramos in situ y todo el rato lo acompañó con una narración simple y cercana pero brillante en el contenido para que sin quererlo llegáramos a la conclusión que él pretendía ... Convencernos de la imperiosa necesidad de incorporar la narración a cualquier trabajo con datos.

     

    Un 10/10 Ignasi.

     

    En Julio, SEGUIMOS 💪

     

    La sensación final fue francamente buena, creo modestamente que tanto Delia como yo estamos aprendiendo poco a poco a organizar este tipo de eventos. A pesar del cansancio generalizado por estar todo el día trabajando y relacionándomos con el ordenador, se consiguió mantener el interés hasta el final. El 95% de los asistentes que se conectaron al iniciar el evento, seguían allí al despedirnos y de una forma muy activa interactuando en todo momento. No se puede pedir más.

     

    Una temática concreta con dos ponentes especializados que se complementan para dar una idea clara y muy útil de una parte del trabajo que se realiza en un proyecto de People Analytics fue la clave del éxito. Concreción y utilidad para dar luz a una disciplina que muchas veces parece una encrucijada.

     

    Tomar decisiones en base a la evidencia, algo que parece simple, pero no lo es en absoluto ... ¿Cuál es el camino una vez disponemos de los datos? ¿Cómo podemos transformarlos en acciones que aporten valor tangible a la compañía?

     

    Es imprescindible trocear el viaje para poder llevarlo a cabo y, sobre todo, para poder especializarse en función de los intereses/competencias de cada uno. Divide y vencerás, este es el lema ... Teniendo en cuenta que se debe tener la capacidad de rodearse de profesionales que nos complementen.

     

    Los ponentes de nuestro último Meetup nos compartieron gran cantidad de información valiosísima de una de las partes de People Analytics, no podemos estar más agradecidas. ¡Y no solo eso! Tuvimos la inmensa suerte de que, además, fueron didácticos, amenos, asequibles y muy sintéticos en su exposición.

     

    En Julio, volveremos, ya estamos pensando sobre una nueva edición del PAS Meetup. Esperamos estar a la altura de lo conseguido.


    Topic: Culture, Text Analytics and NLP, People Analytics Strategy, Other
    Date Published: 01/01/1970



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